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ⓘ Lavoro subordinato




                                     

ⓘ Lavoro subordinato

Il lavoro subordinato, informalmente detto anche lavoro dipendente, indica un rapporto di lavoro nel quale il lavoratore cede il proprio lavoro ad un datore di lavoro in modo continuativo, in cambio di una retribuzione monetaria, di garanzie di continuità e di una parziale copertura previdenziale.

                                     

1. Cenni storici

In un primo momento, alla fine del XIX secolo, non avendo veri e propri riferimenti legislativi ma trovandosi di fronte a un contesto storico-sociale che richiedeva un intervento, i legislatori e la dottrina utilizzarono lo schema tradizionale della locazione.

In Italia, secondo il codice del commercio, il lavoro subordinato veniva visto come un "prestare le proprie energie lavorative per un determinato lasso di tempo" locatio operarum, mentre la normale obbligazione di risultato veniva inserita nel contesto della locatio operis. Fondamentale la precisazione squisitamente teorico-dottrinale operata da Francesco Carnelutti. Linsigne giurista osserva che non sarebbe corretto parlare di locazione di energie umane perché soggette a consumo e deterioramento, incompatibili con lobbligo di restituzione alla scadenza. Pertanto, egli indica come vero oggetto della locazione: il corpo del lavoratore distinguendolo dalla persona del lavoratore.

                                     

2. Caratteristiche

Normalmente il lavoro subordinato è regolato/disciplinato da un contratto di lavoro col datore di lavoro, che stabilisce mansioni, orario di lavoro, luoghi e remunerazione della prestazione. Il lavoratore dipendente può esercitare la sua attività di lavoro subordinato sia nel campo del lavoro privato impresa sia nel campo del lavoro pubblico pubblica amministrazione, quali enti pubblici o enti parastatali.

Esso è attualmente la forma lavorativa più diffusa nel mondo economico e la rispettiva figura di lavoro è posta al centro del diritto del lavoro. A questa modalità lavorativa si affiancano le forme di lavoro autonomo, quella del lavoro parasubordinato e tante altre più specifiche.

Al concetto di lavoratore subordinato si contrappone quella di conduttore dellattività di impresa imprenditore, amministratore delegato o di datore di lavoro.

                                     

3. Disciplina normativa italiana

Non esiste nessuna definizione formale di lavoro dipendente nellordinamento italiano. Larticolo 2094 del codice civile italiano, rubricato come "Prestatore di lavoro subordinato", si limita ad enunciare la definizione di prestatore di lavoro:

                                     

3.1. Disciplina normativa italiana Il dibattito sulla definizione

La nozione giuridica di lavoro subordinato più recente deriva dal presupposto dell"assoggettamento" del prestatore di lavoro nei confronti del datore di lavoro, assoggettamento identificabile nella possibilità da parte del datore di lavoro di poter determinare modalità e tempi di esecuzione delloggetto dellobbligazione sorta dal contratto stipulato dalle parti.

Inoltre, per lidentificazione di una fattispecie di lavoratore subordinato, la giurisprudenza ha individuato alcuni criteri indiziari mentre quello fondamentale rimane solo lassoggettamento: la continuità della prestazione, che presuppone la natura delloggetto come attività e non risultato; il luogo di lavoro; lobbligo di un determinato orario di lavoro più o meno flessibile, ma comunque determinato; una retribuzione anchessa fissa e determinata, con lassenza di rischio per il lavoratore.

Per Scognamiglio, il vincolo della subordinazione si ha quando il prestatore mette a disposizione del datore le sue energie psicofisiche al fine della realizzazione di un bene o servizio nellinteresse del datore. Si avrebbe pertanto un fenomeno di alienazione delle energie psicofisiche del lavoratore al datore. La natura sociale di tale vincolo sarebbe da rintracciare nel fatto che il prestatore subordinato, anche a livelli dirigenziali, può svolgere il proprio lavoro solo tramite i mezzi le strutture di cui dispone il datore. Fa eccezione il rapporto di lavoro a domicilio, per il quale il vincolo di subordinazione assume una definizione "tecnica", ossia quella che definisce il vincolo di subordinazione come lassoggettamento del prestatore di lavoro nei confronti delle direttive del datore di carattere organizzativo, sulle modalità di esecuzione della prestazione, i requisiti, le caratteristiche le finalità del rapporto di lavoro.



                                     

3.2. Disciplina normativa italiana Statistiche

Secondo lISTAT negli anni tra il 1993 e il 2011, gli occupati in Italia oscillavano tra i 21 e 23 milioni, di cui 15-17 milioni di dipendenti, ossia una percentuale variabile fra 71 e 74%.

                                     

3.3. Disciplina normativa italiana Figure speciali di subordinazione

Sono rapporti di lavoro regolati in parte dalla disciplina generale, e in parte da leggi speciali che regolano la peculiarità dellattività svolta dal datore, dal lavoratore o da entrambi. Figurano tra queste attività il rapporto di lavoro nautico e aeronautico disciplinato dal Codice della navigazione, il rapporto di lavoro sportivo legge 23 marzo 1981 n. 91 e quello dei dirigenti.

                                     

3.4. Disciplina normativa italiana Il lavoratore parasubordinato

Le recenti modificazioni sociali ed economiche avviate dalla seconda metà degli anni settanta hanno portato allidentificazione, oltre che di varie categorie di lavoratori, alla nascita di nuove figure contrattuali nellambito del lavoro: si parla infatti di rapporti di lavoro dove loggetto dellobbligazione non è "un risultato" ma unattività, sebbene il lavoratore non sia subordinato al datore. Si parla, pertanto, di lavoratore parasubordinato o di lavoratore in regime di collaborazione coordinata e continuativa.

La fattispecie del lavoro parasubordinato può coincidere, in fatto, con ipotesi di "dipendenza economica" che si verificano quando, a prescindere dal vincolo di subordinazione, il lavoratore percepisce la maggior parte del proprio reddito da lavoro da un unico committente. In Italia questa fattispecie non trova ad oggi una collocazione giuridica cosa che avviene invece in Spagna dal 2009 - Estatuto del Trabajo Autónomo en materia de contrato del trabajador autónomo económicamente dependiente cioè non trova ancora una sua specifica tutela.



                                     

3.5. Disciplina normativa italiana Lavoratore a chiamata

Il lavoratore a chiamata è un subordinato che eroga la propria prestazione in modalità discontinua o intermittente ovvero on call.

                                     

4. Ideologie politiche abolizioniste

Vi sono alcune teorie economico-politiche che sostengono labolizione del lavoro subordinato. Secondo essi in futuro il lavoro subordinato salariato sarà visto così come oggi viene visto lo schiavismo.

Queste teorie sono la base di distributismo e il suo credito sociale. Essi sostengono una equa distribuzione dei mezzi di produzione tra chi li manovra per produrre, in modo che non possa più esistere lo "sfruttamento delluomo sulluomo".

                                     
  • Il contratto di lavoro ripartito, in lingua inglese job sharing in Italia, è una tipologia di contratto di lavoro con il quale due lavoratori si impegnano
  • due tipologie di lavoro molto diffuse quando si vuole abusarne perché permettono flessibilità e, sostanzialmente, lavoro subordinato ma trattato formalmente
  • Il termine quadro indica, nel diritto del lavoro italiano, una qualifica del lavoratore dipendente. I quadri costituiscono, assieme a dirigenti, impiegati
  • assunzione per lavoro domestico e 1.628 per lavoro subordinato Egitto: 3.431 domande di assunzione per lavoro domestico e 15.402 per lavoro subordinato Tunisia:
  • tenuto tutti gli obblighi tipici del contratto di lavoro subordinato Contratto di agenzia CCNL Contratto di lavoro subordinato Contratto di compravendita
  • retribuzione che spetta a determinati tipi di lavoratore in ambito di lavoro subordinato o assimilabile. Il termine salario, che si rifà all antica Roma, dove
  • novità introdotte dalla legge ci sono: nuove norme sui rapporti di lavoro subordinato e parasubordinato, modifiche allo Statuto dei lavoratori per rendere
  • rapporti di lavoro del socio lavoratore di cooperativa, ai sensi dell art. 1, comma 3, L. n. 142 2001, sia quale rapporto di lavoro subordinato o di collaborazione
  • agenzie per il lavoro abbreviazione ApL in Italia, sono imprese preposte all attività di collocamento al lavoro Le agenzie per il lavoro sono circa 100

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